重庆vi设计公司创建引人入胜的角色和场景有10个步骤

重庆vi设计公司在设计中参与的角色可以合并目标角色和角色指导的角色，以及更传统的圆形角色。参与角色扮演强调故事如何吸引角色并使角色栩栩如生。这个10个步骤的过程涵盖了从初步数据收集，通过积极使用到角色持续发展的整个过程。有四个主要部分：

数据收集和数据分析
角色描述
方案对问题的分析和想法开发
接受来自组织和参与了设计团队的
这10个步骤是理想的过程，但有时不可能将所有步骤都包括在项目中。在这里，我们概述了重庆vi设计公司在其“ 交互设计基金会”中所描述的10个步骤。

1.收集数据。
收集有关用户的尽可能多的知识。对目标用户组中的实际用户进行高质量的用户研究。在设计思维中，研究阶段是第一阶段，也称为移情阶段。

2.形成假设。
根据您的初步研究，您将对项目重点领域内的各个用户形成一个总体思路，包括用户彼此之间的差异方式-例如，您可以使用亲和图 和移情 图。

3.每个人都接受假设。
目的是支持或拒绝有关用户之间差异的第一个假设。您可以通过与项目参与者面对假设并将其与现有知识进行比较来做到这一点。

4.建立一个号码。
您将决定创建角色的最终数量。通常，您希望为每个产品或服务创建一个以上的角色，但是您始终应该只选择一个角色作为主要重点。

5.描述角色。
使用角色的目的是能够根据用户的需求和目标来开发解决方案，产品和服务。确保以这种方式描述角色，以表达足够的理解和同理心以理解用户。您应该包括有关用户的教育程度，生活方式，兴趣，价值观，目标，需求，局限性，愿望，态度和行为方式的详细信息。添加一些虚构的个人详细信息，以使角色成为现实的角色。给每个人一个名字。为每个角色创建1-2页的描述。

6.为您的角色准备情况或场景。
这种吸引人的角色方法旨在创建描述解决方案的方案。为此，您应该描述一些特定情况，这些情况可能会触发您正在设计的产品或服务的使用。换句话说，情境是场景的基础。您可以通过创建以用户角色为特色的方案来赋予每个角色以生命。方案通常从将角色放置在特定的上下文中开始，以解决他们想要或必须解决的问题。

7.获得组织的认可。
该方法的目标是使项目参与者参与进来，这是所有10个步骤中的共同点。这样，尽可能多的团队成员应该参与角色的发展，并且重要的是要使参与者接受和认可各个步骤。为了实现这一目标，您可以选择以下两种策略：您可以征询参与者的意见，或者可以让他们积极参与该过程。

8.传播知识。
为了使参与者使用该方法，应将角色描述传播给所有人。重要的是，必须尽早决定如何将这些知识传播给尚未直接参与该过程的人员，未来的新员工以及可能的外部合作伙伴。知识的传播还包括如何使项目参与者能够访问基础数据。

9.每个人都准备场景。
角色本身没有价值，直到角色成为场景的一部分（有关角色如何使用未来产品的故事）才具有实际价值。

10.进行不断的调整。
最后一步是角色描述的未来生活。您应该定期修改说明。新信息和新方面可能会影响描述。有时您需要重写现有的角色描述，添加新的角色或消除过时的角色。